Entretien professionnel
Entretien de parcours professionnel : un nouvel entretien à appréhender !
Vous employez un ou plusieurs salariés, pensez à organiser leur entretien de parcours professionnel !
Cet entretien, qui remplace l’entretien professionnel, est obligatoire peu importe la taille de votre entreprise. Le contenu et la périodicité de l’entretien ont été modifiés par la loi Senior entrée en vigueur le 26 octobre 2025.
Sur quoi porte cet entretien ?
Au cours de cet entretien,
vous devez échanger avec le salarié sur :
- Ses compétences et ses qualifications
- Sa situation et son parcours professionnel
- Ses besoins en matière de formation
- Ses souhaits d’évolution ou de reconversion professionnelle, qu’ils soient internes ou externes
- Son CPF (activation et éventuels abondements)
- La possibilité de recourir à un conseil en évolution professionnelle.
Selon l’âge de votre salarié, d’autres points sont aussi à aborder (comme l’adaptation de ses missions et de son poste de travail, les possibilités d’aménagements de fin de carrière, etc.).
Fréquence de l’entretien
Vous devez organiser cet entretien au cours de la 1ère année qui suit l’embauche du salarié, puis tous les 4 ans. Il se déroule pendant ses heures de travail avec vous ou son supérieur hiérarchique.
Tous les 8 ans, vous établissez un état des lieux qui récapitule son parcours professionnel.
- Pour le 1er état des lieux après une embauche, vous l’établissez 7 ans après le 1er entretien.
- Des entretiens de parcours professionnels sont à prévoir selon son âge ou après certaines absences.
En cas de manquement, vous vous exposez à un abondement sanction de son Compte Personnel de Formation CPF (si votre effectif est d’au moins 50 salariés).
Le montant de l’abondement est de 3000€ par salarié concerné.
Pour préparer cet entretien, votre salarié peut bénéficier d’un conseil en évolution professionnelle.